BAKSU DEMİR ÇELİK A.Ş ; çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren hizmetlerini, kalite prensipleri ve en yüksek müşteri memnuniyeti sağlayacak şekilde sürdürülebilirlik anlayışı içerisinde sürdüren bir şirkettir.

Sunduğumuz her hizmette, attığımız her adımda insan odağını ve etik değerleri ön planda tutarak, ekonomik, sosyal ve çevresel sürdürülebilirliğin sağlanmasına katkı sağlayan bir çalışma ortamı ve ekosistem oluşturmayı önceliğimiz olarak görüyoruz.

Bu temelde, çalışanlarımızla, müşterilerimizle, iş ortaklarımızla ve tüm paydaşlarımızla kurduğumuz ilişkilerde;

• Türkiye Cumhuriyeti Anayasası,

 

• İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Medeni ve Siyasal Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme, Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme, BM Engellilerin Haklarına İlişkin Sözleşme ile Çocuk Haklarına Dair Sözleşme,

 

• Ülkemizin taraf olduğu ILO (International Labour Organization-Uluslararası Çalışma Örgütü) Sözleşmeleri,

 

• Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları İlkeleri,

 

• Birleşmiş Milletler Küresel İlkeleri,

 

• Çokuluslu Şirketler İçin OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development- Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü) İlkeleri

ile güvence altına alınan temel hak ve özgürlüklere bağlı bir tutum sergilemek, çalışma hayatına ilişkin ulusal mevzuata uyumu sağlamak üzere, aşağıda yer alan ilkelere uymayı ve ekosistemimizde bu ilkelere gönülden bağlılığını temin etmek için üzerimize düşen görevleri yerine getirmeyi taahhüt ediyoruz.

İLKELERİMİZ

1. BAKSU A.Ş'nin kendi iş süreçlerinde ve tedarik zincirinde, çocuklar için zihinsel, fiziksel, toplumsal ya da ahlaki açılardan tehlikeli ve zararlı olarak nitelendirilen çocuk işçiliğe izin verilmez. Baksu Demir Çelik A.Ş , çocuk işçi çalıştırılmamasına ilişkin, ulusal ve uluslararası mevzuata uyum için mümkün olan her türlü tedbiri alır.

 

1. BAKSU DEMİR ÇELİK A.Ş'de sadece kendi özgür iradesiyle bizimle çalışmak isteyenler istihdam edilir. İnsan ticareti, zorla çalıştırma, mecburi çalıştırma gibi modern köleliğin hiçbir biçimi, Baksu Demir Çelik A.Ş bünyesinde ve ekosistemi içerisinde kabul edilemez.

 

 

1. BAKSU DEMİR ÇELİK A.Ş, başarısının temelinde çalışanlarının olduğunun bilincindedir. Bu doğrultuda, insan onuruna ve değerine yaraşır bir çalışma ortamı oluşturulması için;

 

1.  
2.  

• BAKSU DEMİR ÇELİK A.Ş, Çalışanlar arasında işe alım, terfi, gelişim vb. konularda alınan kararlarda cinsiyet, din, dil, ırk, etnik köken, fiziksel görünüş, engel durumu farkı gözetilmez.

 

• BAKSU DEMİR ÇELİK A.Ş,Çalışanlara yönelik veya onlar arasında oluşabilecek her türlü ayrımcılığa ve tacize karşı durulur ve bu hususlarda asla taviz verilmez.

 

• BAKSU DEMİR ÇELİK A.Ş, Çalışanlarımızın Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nda da ifadesini bulan “Toplantı Hak ve Hürriyetlerine” ve “Sendika Kurma ve Sendikal Faaliyetlerde Bulunma Haklarına” saygı gösterilir.

 

• BAKSU DEMİR ÇELİK A.Ş, İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması başta olmak üzere modern çalışma ortamları temin edilir.

 

• BAKSU DEMİR ÇELİK A.Ş, Yasal çalışma saatlerine uyulur ve iş-özel yaşam dengesi korunur ve teşvik edilir.

 

• İşyerinde veya ev içinde şiddetin her türlüsüne karşı tedbirler alınır, kurumsal yönetimimizin esasını oluşturan politika ve prosedürlerimizde bu konuda yeterli ve açık düzenlemelere yer verilir.

 

 

• BAKSU DEMİR ÇELİK A.Ş, İş verimliliğinin artırılması, iş süreçlerinin dijitalleştirilmesi, iş yeri hayatının ve iş araçlarına erişimin kolaylaştırılması, teknik ve idari sorunlara hızlı çözüm bulunması, çalışanlara ücret dışı yan haklar sunulması, performansın objektif olarak ölçülebilmesi; kısaca çalışan mutluluğu ve refahının sağlanması için inisiyatifler alınır. Çalışanlarımıza ilişkin benimsediğimiz bu ilkelerin, tedarikçilerimiz, iş ortaklarımız nezdinde de benimsenmesi ve hayata geçirilmesi teşvik edilir.

 

• BAKSU DEMİR ÇELİK A.Ş, yukarıda yer verilen ulusal ve uluslararası mevzuat ve ilkeler kapsamında çalışanlarının ve müşterilerinin özel hayatın gizliliğine yönelik haklarını ve ifade hürriyetlerini hukuka uygun şekilde kullanabilmeleri için üzerine düşen yükümlülükleri yerine getirir; kişisel verilerin korunmasına yönelik süreçleri tasarlar ve uygular.

 

4. BAKSU DEMİR ÇELİK A.Ş, geleceği çocukların bir emaneti olarak görür ve bu anlamda çocuk haklarının korunması, sağlıklı ve dinç bir nesil yetiştirilmek üzere çocukların geleceğe güvenle bakmaları için elinden gelen gayreti sarf eder.

 

 

 

POLİTİKANIN YÖNETİMİ

 

BAKSU DEMİR ÇELİK A.Ş, bu Politikanın etkin ve amacına uygun yürütülmesini sağlamak üzere;

1. Politikada yer verilen ilkelerin iş süreçlerinde ve yöneticileri ile çalışanları tarafından da benimsenmesi için gayret sarf eder.
2.  
3.  
4. Politikanın uygulanmasına, buna ilişkin eğitim ve farkındalık çalışmalarına ve yönetişim süreçlerinin detayları ile belirlenmesine yönelik uygulama ve prosedürler geliştirir, Politikaya ve buna dayanılarak çıkartılan prosedürlere uyumu Sürdürülebilirlik Komitesi başta olmak üzere ilgili Kurul ve Komiteler bünyesinde takip eder.
5.  
6.  
7. Bu Politikada yer alan ilkelere yönelik uyumsuzluklara ilişkin yapılacak başvuruları hassasiyetle değerlendirir.
8.  
9.  
10. Olası ihlal durumlarında, ihlalin konusuna göre konuyu ilgili iç birimlerine taşır, iç prosedür ve kuralları çerçevesinde gereken işlemleri tesis eder, belirlenmiş süreçlerini işletir.
11.  
12.  
13. BAKSU DEMİR ÇELİK A.Ş,Çalışanları, Şirket Etik Kurallarının ya da şirketin tabi olduğu yasa ve mevzuatın ihlal edildiğini öğrenir veya şüphelenirlerse bunu üst amirine ya da duruma göre, eğer durum üst amiriyle ilgiliyse veya üst amiri ihlal şüphesi taşıyan olayla ilgili herhangi bir adım atmazsa, şirket Genel Müdürü’ne iletmekle yükümlüdürler.